摘要:本文介紹使用Asp.net開發一個軟件公司內部員工業績評測系統,包括後台所有員工信息管理，部門信息管理，所有部門評測細則信息管理；前台員工每月自我評測和主管對員工的評測.重點介紹數據庫設計，以及重要Web服務端和頁面控件的使用.筆者相信本文會對讀者的數據庫設計和使用Asp.net開發頁面技術有很好的啟發和幫助。
一、系統體系結構
Visual Studio .NET 是微軟公司迄今為止推出的最強大的，完整的開發工具，用於生成 Asp Web 應用程序、XML Web services、桌面應用程序和移動應用程序。Asp.net 是一個已編譯的、基於.NET 的環境.。下面的圖表給我們演示了Visual Studio.Net framework是如何支持ASP.NET應用的。
圖1: Visual Studio.Net
Visual C#（發音為 C sharp）是一種新的面向對象的編程語言，它從 C 和 C++ 演變而來，為開發應用程序提供了一種簡單和類型安全的語言。因此在編程環境及語言的選擇中，我們使用了Asp.net構架來為頁面開發提供支持，Visual C#來進行實際編程。我們的評測系統中采用的是傳統的三層體系結構,包括數據存儲層(SqlServer2000)、應用邏輯層(.aspx.cs),頁面顯示(.aspx)。
二、數據庫設計
數據庫”ygpc”(員工評測)中共含有五個表，介紹如下：
1．Employee,存放公司所有員工和主管基本信息。
2．Department,所有部門基本信息.
3．bigRules ,包括評測細則大的分類情況，比如”遵守制度”, “專業技能”,”計劃與管理”,”工作成果”,”工作態度”等.
4．smallRules, 包括每個細則分類對應的具體評測細則，例如細則分類”專業技能”中對應的”熟練使用設計工具(如Rational Rose或Visio等)”,” 熟練使用數據庫或其相關的應用如SQL,OLAP等”,”熟悉公司的技術體系並能熟練地應用於開發當中”。
5．score, 每月評測結果分數，分為員工自測和主管對員工評測，針對每條評測細則存放每個員工每月相應的分數.
各個表主要字段和表間關系如下圖所示：
表名 主要字段 主鍵和外鍵 employee employID,departID,leaderID,reallName, userName，userPass, emal, telephone……. 主鍵: employID在大多數的軟件公司中，部門分為研發，測試，客服等, 雇員分屬若干部門;各個部門既有相同又有不同的評測標准。比如在筆者所在的開發超市軟件的公司中，在遵守制度上各個部門需要相同的評測標准，例如：無遲到早退，有事向公司請假，無無故曠工等；同時各個部門又有不同的評測標准，比如在專業技能上，研發部門的員工需要掌握熟練的.Net開發Windows頁面技術；而客服部門需要掌握熟練的數據庫技術，隨時為各個店鋪查找商品銷售情況，商品進銷存情況等；在工作成果上，測試部門會有”測試漏測率”評測標准，而研發和客服部門就不需要。因此，在smallRules(評測細則)表中，不僅需要相應的bigRules(細則分類)中的bigID，使得”熟練使用開發兩種以上工具”對應著”專業技能”分類，同時還要存儲該細則所屬的部門ID。
另外，在Score表中，需要按照每月，每個評測人，每個被測人，每個評測細則分別存儲相應的細則上的得分，這樣無論是取自測成績還是主管對自己的評測成績都是十分方便的。其中所有ID，分數, 分值,月份等數值型數據為int型，描述型信息都為varchar型。
