很久沒有寫總結了，也不是因為沒事可以總結，而是因為缺少一個合適的時機。今天是該為我的打工生涯寫篇總結了，因為今天我正式從騰訊離職，加入hortor，開始創業。
“做一個有追求的程序員”，這是Leo說的。他認為一個優秀的程序員應該具有，謙虛、包容、開放、責任心、自尊而不自負、理性思考、懷疑一切、執著、實踐總結、知其然更知其所以然的特質。這些都沒有錯，但是，唯一沒有談到，什麼是程序員的追求，也許，Leo的文章中說的追求，就是追求做一個優秀的程序員吧。剛好是我要走的時候看到的此文，並且文章的題目很切合我此時的想法，就以此開始吧，希望Leo不要介意。
什麼是一個程序員的追求?這個似乎很難一概而論，就我個人而言，在看完《Doom啟示錄》後，我徹底改變了我的人生想法，我的目標就是像卡馬克一樣，用世人無法企及的技術，制作世界上最牛的游戲!而我，從那以後，碰到難以抉擇的問題，都以此目標來衡量，最後一定是選擇一個更加接近這個目標的方向。
騰訊，在我離開的時候，仍然還是中國最大的互聯網企業，市值500億美元，就游戲領域來說，前幾年就已經超過盛大，是中國最大的網絡游戲公司。而 QQ這個一度是中國上網代名詞的IM工具，在中國幾乎是沒有人不知道。過年回到家中，與親朋好友談到騰訊的工作，他們都無不帶著艷羨之情，都能讓人有一種的在知名大企業工作的自豪感。
在騰訊，有著異常輕松的工作氛圍，比gameloft高的多的薪水，遍布全北京主要地區的接送班車，讓人有很多在這工作下去的理由。而我所在的部門，所做的工作，也是延續著我以前在gameloft的工作，與iPhone游戲相關，這個也實在是難得。最最有意思的是，再過幾天，(真的以個位數衡量)騰訊就要搬到第三級的新家，新的辦公環境只能以奢華來形容，寬敞的工作環境，帶健身房，練舞房，按摩房，甚至，有洗澡的地方。
在騰訊，第一次參加了素質拓展活動，虎口脫險，背摔，翻畢業牆的情景歷歷在目。還清晰的記得我們小組拿到冠軍後的喜悅，部門年會上拿到豐厚獎金的意外，在吳地人家慶祝的happy，以及同事最後將剩余獎金全部通過騰訊的公益平台捐出的慷慨。
在騰訊年會上，看到騰訊人的成就和努力，一項項傲人的數據，領先的領域與第二名的差距近乎難以超越，而落後的領域，也總是會有成倍的增長，年會節目的想象力，創造力也讓人驚歎，話劇的表演近乎專業，也是在那裡，我第一次看到水木年華和莫文蔚本人，並且很被當時的氛圍感染，雖然五音不全，但是也賣力的跟唱“在他鄉”。最後一如既往的運氣不佳，從大獎到小獎，一個也沒能抽中，但北航體育館的那一夜狂歡，我至今難忘。
說實話，我剛畢業的時候，根本就沒有想過，我能夠在騰訊這個等級的公司工作，也許，騰訊，百度這種等級的公司，在我剛畢業的時候，對於我來說僅僅是可望而不可及的夢想而已。
告別
但是，無論騰訊有多麼好，我最終還是選擇了離開，其中的酸楚和選擇的艱難，真是很難說得清道得明的，我最後回憶起來，最大的原因可能還是自己並不適合此時騰訊北京iphone團隊的工作和氛圍吧。
論工作，我們只是類似移植一般的開發一些PC版本QQ Game中已經有的桌面游戲(這段文字是2011年9月份添加，半年來的游戲發布情況，已經可以說明這個事實，我想我沒有透露什麼內部消息)，就我個人的技術追求來說，這些開發工作實在是沒有什麼技術含量，這個對於我來說，比什麼都要更加致命的打擊我的工作熱情。然而，這還不是最致命的，在歷盡ipad版本QQ斗地主，iphone1，2個版本的QQ斗地主更新後，我看到了leader給我的半年工作規劃，整整又半年的斗地主更新計劃!我的天哪，我當時就根本受不了了，直接跟他討論這個問題，他說在考驗我的耐心和干枯燥事情的能力，我明確的說，我是典型的沒有耐心的人，結果leader根本不理會，說是商討的半年工作規劃，實際也就是這麼單方面的定了，這也是我最後會離開騰訊的最大原因，因為在騰訊的工作內容實在是太乏味和枯燥了，我這輩子就沒有干過那麼無聊的事情，當我預期還需要干半年的時候，實在是沒有耐心跟著耗下去了。因為leader也沒有明確的表示過，半年後，你還能干什麼。總的來說，感覺騰訊畢竟不是一家純粹的游戲公司，游戲開發方面感覺比較一般(也許因為我不在互娛)，整體的工作安排，人員搭配都不是按照傳統的游戲公司的模式來進行的，更像是一家傳統的軟件公司，而走的時候，有個leader有能力為我內部調動工作，談到了幾個選擇，最後連他都只能無奈的談到其實這些選擇實在也不咋的……。.
很顯然的，對於我個人在技術上的追求，在騰訊是沒法滿足的，就此一點而言，我離開的決心是非常的堅定的。
論氛圍，我得說公司的大氛圍非常好，我講的是所在iphone團隊的小氛圍，實在是有些壓抑和不愉快，團隊中一半以上都是東北人，很多都是 leader的前同事，或者leader的leader的前同事，大家那噶哒就是一伙的，太難融入進去了，幾乎每次聚餐都是東北菜，那個大魚大肉吃的，我去騰訊足足胖了20斤~~~我是在騰訊才知道什麼叫做辦公室政治的，幫派之爭和政治斗爭的，這個說起來就有太多捕風捉影的事情了，我就不在這裡搬弄是非了，但是作為一個單純的想簡單搞技術的程序員，在那呆著，我是渾身上下不舒服的。而無論是leader還是leader的leader，我雖然不想指責他們，但是很明顯的他們對於這樣的情況都沒有進行合適的控制，而是任由著其發展的。至於氛圍有多麼差呢?我舉個旁證吧，小團隊一共不到十個人，在我進入之前 1，2個月就走了2個人，而我走的同時，另一個也是從gameloft過來的同事也走了，我走後2個月不到，又一個同事走了，人員更替之頻繁，對於騰訊來說，實在是夠罕見的了。可能也就是因為更替太頻繁，我走的時候，從leader談到leader的leader，再到leader的leader的 leader…。直到北京的研發部門經理助理，研發部門經理，一共5，6輪，那真是談的筋疲力盡啊~~~~最後HR聽說我的情況，在QTX上講講情況就過了，都省了當面談的步驟。
我以前離開的公司，我都是因為個人原因而離開，對公司和leader都是無比的感激，看過我以前工作總結就能知道我沒有說謊，但是從騰訊離開，卻是正好相反，這篇文章很容易就變成牢騷文和爆尿文了，對於在騰訊的工作經歷，我就點到為止吧。但是總的來說，我還是感謝我在騰訊工作的leader和 leader的leader，是你們給了我這個進入騰訊，並且見證騰訊這些是是非非的機會，即使最後的離職流程拖的非常之長，以至我都有些反感，但當你們告訴我是你們給了我很高的技術面分數，並且與HR力爭，才能排除HR障礙讓我進入騰訊的時候，我還是非常感動的。
綜上所述，工作沒有挑戰，氛圍還不喜歡，那我離開的動力就很大了………。
總的來說，在騰訊學到的技術方面的東西真的不多，假如說有收獲的話，最大的是在管理方面，去了騰訊以後，我常常拿騰訊和gameloft進行對比，讓我看到了什麼是不好的管理，什麼是好的管理，人和人之間管理水平的差距真的是可以很大的，另外，騰訊內部常說的工程師文化，要求程序員有用戶體驗的思想，讓我看了一些關於UI設計，用戶體驗設計方面的書籍，同時在工作中進行應用，收獲也不少。
新工作
離開騰訊後，問題就來了，中國畢竟就只有一家騰訊啊，到哪再去找那麼好的工作條件和薪水啊?走的時候leader說可以推薦我去百度，但是我一點興趣都沒有…。.我還是想去一家真正的游戲公司的，最後其實還有幾個選擇，並且開出的工資都高出騰訊很多了，因為各方面原因我最後都沒有去，可能感覺去了騰訊後，還去其他公司繼續打工，感覺幾乎不會有太大的變化吧，所以最後很有傾向性的選擇了hortor，這個規模很小的創業公司。這個過程又是說來話長了，會進入hortor，是因為jinchaos剛回國的時候看到了我那篇離開gameloft時寫的文章，當時就約在中關村見了一面，但是當時沒有勇氣答應去創業。而離開騰訊以後，我反而更加有這個勇氣了，本來以為創業是個在未來才回去考慮的事情，因為自己還沒有准備好，但是從騰訊出來後，會有些迷茫，既然如此，不如出來闖闖吧。
創業與其說是追求，也許可以換個詞來表述，那就是夢想。而多少人在以前曾經有過夢想?多少人又在現實的殘酷中慢慢失去了實現夢想的勇氣。也許很多人像我一樣，剛開始工作的時候就想著，今天的工作僅僅是為將來創業做積累和准備，但是隨著工作越來越好，工資越來越高，生活越來越舒適，是否還有再從零開始的勇氣?隨著年齡越來越大，生活和家庭的壓力越來越大，是否還有放棄穩定工作，冒險闖蕩的勇氣?就像”老男孩“中唱的一樣，“夢想總是遙不可及，是不是應該放棄?”，”當初的願望實現了嗎?事到如今只好祭奠嗎?”又誰能給我答案，應該在哪裡平凡?這個短片能夠令無數人感動，也許就是因為它真實的描述了在中國這片神奇的土地上，現實是多麼的殘酷，夢想的實現是多麼的困難吧。美國夢是激勵著一代一代美國人努力奮斗的原動力，而現在中國人又該有什麼樣的夢想呢?
打工生涯，歷經朗瑪趨勢，Gameloft北京，騰訊三家公司，無論在哪個公司，我都覺得工作並不是全部我想要的東西，所以基本把時間分為工作和工作後兩個階段，工作的時候完成工作，工作後自己學習，即使是在第一家公司，每天上班基本都到晚上9點後時也是一樣，(那時我都學到晚上2，3點)因為我感覺到工作中受到的限制實在太多，有太多時間干著毫無意義的事情，有太多時候就是拿自己的時間換錢而已，太難得去干一件自己真正想干的事情，我從來覺得我不能一直這麼下去。程序員的追求應該是什麼?我想不同的程序員應該有不同的想法，但是，起碼是不應該是安於現狀，真的覺得工作就是賺錢而已。而我的打工生涯，一言以蔽之，用時間換錢。所以，我假如是單純在打工的話，永遠不會滿足。
我希望我的工作是在干一件偉大的事情，比如做的是世界上最牛的游戲，不要認為我說的太誇張，事實上不只有我一個人這麼想。我這裡想講一個事情，聽說暴雪並不為員工制定任何發展計劃，但是員工工作非常有激情，而某中國著名互聯網公司(我想你們知道我指的是哪個公司)為每個員工制定非常完善的員工發展計劃，但是很多有激情的員工都離職了，因為做的事情假如是沒有意義的話，那麼任何的員工發展計劃都是廢話。編程是個有創造性的工作，我想每個程序員也希望自己的工作有創造性，有意義，但是中國的環境的確不是那麼理想，所以，程序員的流動性那麼大，也就可以理解了。
加入hortor前，與jinchaos聊天，我說我的夢想是開發世界上最牛的游戲，他說他的夢想是改變世界，我質疑到，你不也是開發游戲嗎?他說道，其實我們的夢想都是差不多的，只是，我是通過世界上最牛的游戲來改變世界。於是我無語，為之折服。
也許改變世界是jobs才應該談到的詞，但是為什麼連這樣的夢想都不允許有呢?
我選擇在移動平台上開發游戲，改變世界。失敗了，我揮灑的是青春的汗水，獲得的是創業的經驗，為下一次成功做准備，而成功了，我收獲的是更美好的世界!從此實現財務自由，就能隨心所欲的去學習自己想要學習的技術，開發自己想要開發的游戲!從這個意義上來講，我無論如何都不會真的失敗。
而人為什麼活著?我看到的一個廣告，讓我印象深刻。
而一個創業者的話，特別符合我此時的感受：”人最大的快樂不是賺多少錢，而是將一個一個的夢想付諸實現。”
僅以此文祭奠我騰訊工作的結束，紀念我創業生涯的開始。
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