1-2 功能價值
絕對價值＝采用後效益／未采用前效益
相對價值＝各軟件間絕對價值比
任何軟件，如果沒有實用的功能，就不可能有真正的價值。至於軟件的功能價值如何測定，多多少少要看使用者的主觀條件而定。
在這裡，我們提出一個簡單的方法，先要知道在采用軟件的前後，是否真具有效益？這種效益，是絕對的，沒有大、小的比較。
然而，如果一個軟件沒有效益，就不可能成為商品。所以，任何軟件的功能價值，應該是比較性的，在類似軟件中，取其絕對價值之比值即可。
1-3 效率價值＝程式功能價值／占用空間×執行時間
效率是可以精確衡量的，只要得到前述的功能價值，其它諸如程式占用的系統空間、執行所需要的時間等參數，都可以透過測試得到。
當程式的功能價值極高時，相對的看來，其空間及速度的影響不大，但這種程式迄今尚未誕生。尤其是目前電腦硬體的機能還在啟蒙階段，一般說來，現有的軟件占有的空間太大，而且速度太慢，故效率不高。正當這個關頭，軟件所扮演的角色，可以說是舉足輕重，效率自然不能忽視了。
由於軟件界還沒有注意到這一點，有識之士可以想見，只要能掌握住效率價值，就可以出人頭地。
1-4 累進價值＝效率價值×使用頻率×軟件生命期
硬體是消耗品，用到一定的時限後，就失去了再利用的價值。而軟體則永遠沒有損耗，除非應用觀念的改變，其實用的價值如常。
不僅如此，應用觀念雖然會改變，只要軟件是由模組結合而成，其中的共用模組永遠不變。略作適當的修改，或再增加功能後，又面貌一新。
這種共用模組就具有累進價值，也就是說，用模組方式制作的軟件，只要分割適當，就應具有累進價值。凡是有累進價值的程式，其邊際效益最高。因此品質的要求也相對加高。如上面公式所表示的，累進價值等於該程式本身的效率，以及在不斷累積使用下頻率和生命期的乘積。只有基於組合語言的高效率，才可能產生這種價值。
在資訊時代，程式師必須認識軟件的重要性及其所具有的價值，才能充份發揮。
2,程式師應有的態度：
自動自發，謙虛學習，掌握重點，認真負責，追求完美
寫程式完全是腦力活動，除非是行家，程式師是否真是在工作，別人很難從外表上看出來。同時，如果程式師不是自動自發，對工作無熱忱，甚至心存歧見，則不可能把程式寫好。
自動自發是指發自內心的原動力，且不論是基於名、利、個人成就感或是好奇、賭氣、逞強，只要有了這種動力，問題沒解決，就會形成懸疑，不斷地萦繞腦際，難以休息，直到解決為止。
但是，人的智力相去甚遠，經驗亦各自不同。姑不論個人的才智，在解決問題時，集思廣益，虛懷若谷，必然是最有效、最正確的態度。
問題在於，越是執著、好強，或者自卑自傲的人，其自我觀念越重。遇事即采慣性行事，而且堅持不變，這種人不可能謙虛，更無法學習。
就像藝術家一樣，不參考他人的作品，不學習新的技巧及觀念，固步自封，則難成大師。如果程式師不能謙虛學習，不隨著時代的變化成長，創作出來的程式，其價值可想而知的。
天下英才比比皆是，然而出類拔萃的人卻不多。究其因，在學習、思考時，當是原則重於細節，然而在執行的過程中，卻是細節重於原則。此外，事物變化的組合無窮無盡，主事者必須能針對目標，隨時根據實際狀況，逐步處理。
在各種狀況中，如若程式師不能掌握當前的重點，則凡事皆如有千頭萬緒，難以下手。事實上，從成事敗事的觀點來看，人只有兩種，有能力者，是把復雜的事簡化；無能力者，經常把簡單的事變得復雜無比。而這種能力的差異，就在於能否掌握當前的重點。
觀念清楚了，就看當事人是否能認真負責，堅持貫徹到底。人間世事成敗，完全基於這種態度。不認真，工作時草草了事，不可能有好的成績；不負責更糟，沒有問題也會產生問題，發生問題後，更是無人解決；若參與工作的人多，彼此推卸責任，這樣做人處世必將失敗，程式制作亦然。
所謂認真負責，具體說來，即是在事先要徹底瞭解該做什麼？要做什麼？以及如何去做？工作時要考慮怎樣做最有效率？每一步驟會產生什麼結果？而工作完成後要徹底檢查，目標是否已達成？能否再加以改進？
最後，是對程式的品質及技巧的完美性，應锲而不捨地追求。一般人常把完美當作不必要的奢侈，其實不然，完美是一種永遠無法達到的理想。重要的觀點是，人只有在追求完美的過程中，才能不斷地進步、升華。一個人若沒有理想，就與動物無異，一個程式師若沒有理想，套句愛因斯坦的名言，不過是只「訓練有素」的小狗罷了。
態度來自習慣，習慣則來自於學習及鍛煉，有志向上者，應該自我要求，努力學習。等到鍛煉久了，習慣成自然，有了良好的態度，終有成為大師的一天。
3,軟件開發的原則：
分工合作，量材施用，慎重計劃，嚴格執行，市場導向
此處所說的軟件開發，是指具有相當規模的程式，需要多數人員共同工作者。人多固然力量大，但是人與人的相處和溝通，問題也特別多。若處理得好，力量是正值，反之，則為負值。不僅彼此的力量相互抵消，有時還有不良的後果。
軟件開發，應該有一個主事的重心人物，如果要談民主，不妨去搞政治。負責人首先要對工作內容詳加分判，然後根據性質分配工作。分配時應注意工作量、時間要求、個人特性及相互的配合等因素，責任要劃清，交待要明確，俾能集中眾人力量，分工合作。
成事在人，如果用對了人，則成功在望。每個人都有其獨特的個性、能力及態度，適合於不同性質的工作和方法。所以應事先瞭解每個程式師的個性、能力及缺點，再行分配適合的工作。
不僅分配工作時要度量才干，管理時亦然，人不是機器，不可能絕對適應同一種工作方式。但是，若每個人以他自己適應的方式工作，對整體而言，又有步驟不一、難以相互配合的弊病。
比較理想的解決方式，是對參與工作的人員，施以再教育，使之習慣於一種統一的方式，藉著訓練的過程，也可增進對每個工作人員的認識瞭解。
再就是工作計劃，將工作分成幾個階段，並配合人員的分工及設備器材的條件，逐步實施之。
工作計劃相當於建築藍圖，一旦確定了就難以修改。一個完整周詳的計劃，應包括了工作目標，人員分配，時間進度，執行細則，溝通方式，解決問題的程序等。
4,工作環境的建立：
環境安靜，資料齊全，消息流通，壓力合宜
從事軟件工作的人，可以說就是一個藝術家，藝術需要注入心智，需要個人無保留地投入。在這種情形下，環境相當重要，必須事先安排妥當。
環境的物質條件並不重要，但是安靜、衛生，卻關系著藝術家心理及生理上的平衡。喧嘩、吵鬧會令人心煩意亂，難以專心。對藝術家而言，不能專心，就毫無創造佳作的可能性。當然，若只把軟體發展視作生產線上的生產工作，那就不在話下了。
程式是運用資料、處理資料的工具，寫程式最怕的是資料不全，因為缺乏一點必須具備的資料，而使得整個計劃受阻，是最可惜的事。同時，程式本身也是一種廣義的資料，尤其是一些軟件開發所必須的工具，都應事先准備齊全。
由於電腦發展日新月異，新觀念、技術層出不窮，資料永遠難以收集完整。所以消息的流通性非常重要，在一個閉塞的環境裡，埋頭苦干的結果往往會落在別人的後面而尚不自覺。更何況世界各國從事電腦工作者多不勝數，他山之石可以攻錯，消息的流通常可使軟件工作者節省大量的心力。
最後是工作的壓力，為了效率，壓力要大；但站在人的立場，不論身、心，實在是經不住長期或太大的壓力。所以，如何求取一個合宜的折衷點，是不容忽視的。
以我的經驗，一般人受年齡、經驗、動機及意志力等的影響，承受壓力的能力，不一而同。大概說來，年輕、初學者，在適當的動機下，能夠承擔長達三至五年、持續性的重大壓力；有經驗、年齡稍長，除非有極強的動機，再加上堅定的意志，才能維持下去。
軟件開發需要勞心勞力，藝術創作則更需要堅持執著的毅力，技術有方法、有步驟，一定可以實現。藝術則要有觀念、有創意，加上心智的投注。兩者融合，觀念由大處著眼，技術由細部著手，是則，理想終將成為事實。
